La législation du travail impose à tout employeur l’affichage des obligations à destination des salariés, à partir du premier. Ces obligations garantissent le droit des salariés et l’organisation du travail. le point sur ces obligations, sur le panneau affichage obligatoire…
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L’affichage obligatoire est une voie de communication que peut user l’employeur. En effet, certaines dispositions en matière de droit du travail doivent être communiquées aux travailleurs sous forme d’affichage. Il est donc indispensable à l’employeur d’être à jour sur les…
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Provenant directement des conditions et du milieu de travail, les risques psychosociaux représentent pour les employés d’une entreprise, la menace d’une détérioration de leur état de santé qui peut se traduire sous la forme d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle….
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Chaque salarié a droit à des congés payés a la charge de l’entreprise. Il s’agit en fait d’une période à laquelle l’employé n’effectue pas les tâches pour l’entreprise mais ce dernier à le devoir le rémunérer. La période de référence…
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Afin de réglementer les principes de traitement des employés dans une société, il a été fondé le code du travail. Ceci est un outil juridique régissant les employeurs et les employés. Il renferme des lois, des règles applicables dans le…
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La différence résidant dans un accident de travail et un accident survenu en dehors du travail est intéressant. Souvent on considère l’accident du travail comme étant survenu pendant le travail ou au cours de la réalisation du travail. On nomme…
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La loi du travail ou loi El Khomri est une législation concernant le droit du travail et régissant ainsi les fonctions collectives. La loi concerne toutes les attributions et les devoirs des employés ainsi que l’obligation des employeurs. La loi…
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Mis à jour dernièrement, en mai 2017, la dernière version de la loi du travail 2016 cite précisément quels sont les causes de licenciement justifiable selon la loi. On cite, le licenciement pour motif économique et le licenciement pour motif…
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En cas de litige dans le cadre de travail, les employés ont généralement besoin de faire appel à un avocat spécialisé en droit de travail pour défendre leur intérêt. Le droit du travail étant compliqué, aucun salarié ne peut jamais…
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